Modelli di organizzazione

Modelli di organizzazione ex D.Lgs. 231/2001

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 in materia di “Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” ha introdotto una forma di responsabilità “quasi penale” degli enti – che si aggiunge a quella della persona fisica “autore” del reato commesso o tentato – per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio della Società sia in Italia che all’estero.

La normativa in questione ha previsto però che la società non sia passibile di sanzione qualora abbia adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la commissione dei reati indicati nel Decreto stesso, ferma restando la responsabilità personale di chi ha commesso il reato.

In adempimento alle previsioni di cui al Decreto Legislativo in questione, Fattorie Osella, società facente parte del gruppo Mondelez in Italia ha recentemente adottato il proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo, finalizzato a prevenire quei reati (delitti contro la Pubblica Amministrazione, reati informatici, reati societari, infortuni sul lavoro, reati ambientali, ecc.) che possono essere commessi nell’interesse o a vantaggio dell’azienda da persone che rivestono posizioni apicali all’interno della stessa, ovvero da persone a questi ultimi sottoposte.

Il Modello, fortemente voluto dalla Società, è costruito sui principi etici, le modalità comportamentali e le norme procedurali verso cui da sempre la Società indirizza quanti svolgono le attività sociali, poichè l’attività di impresa non può essere slegata dall’etica più elevata nella conduzione degli affari e dal rispetto di ogni disposizione di legge.

La Società ha inoltre costituito un Organismo di Vigilanza (OdV) composto da soggetti esterni a cui possono aggiungersi soggetti interni, il cui compito è quello di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello medesimo e a cui potranno essere segnalate le violazioni o il sospetto di violazione delle regole contenute nel Modello.

Codice di Condotta Mondelez International (Pdf) »

Modelli di organizzazione, gestione e controllo Fattorie Osella (Pdf) »